Le partenariat Direction/CGT retoqué par l'inspection du travail
Dans le cadre de la création de l'entreprise unique France Télévisions et de la disparition des chaînes en tant que sociétés, la CGT a validé les souhaits de la direction en signant son accord de méthodologie qui accompagne le mouvement. Nous l'avons dénoncé. Nous avons saisi un inspecteur du travail, le SNJ un autre. Il leur a répondu comme suit.
Un communiquéde nos camarades du SNJ
LE CALENDRIER DE LA CONSULTATION QUALIFIÉ D’ILLÉGAL PAR L’INSPECTION DU TRAVAIL DE PARIS
Saisie par le SNJ, l’inspection du travail de Paris a qualifié « d’illégaux » certains aspects
de l’accord de méthodologie qui encadre la consultation des instances de France
Télévisions pour sa restructuration (CCE, CE, CHSCT).
Le SNJ demande donc à la Direction de France Télévisions le report de la
consultation du CCE prévue le 15 décembre par cet accord et le report de la mise en
place de la nouvelle organisation prévue le 4 janvier 2010.
Dans l’attente d’un nouveau calendrier l’information des instances doit se poursuivre. La
dernière réunion du CCE mercredi 2 décembre a prouvé que la plupart des questions
posées par des représentants du personnel restent sans réponse.
Si la Direction entendait conserver ce calendrier désormais obsolète, le SNJ
pourrait se voir contraint de saisir la justice.
Un communiquéde nos camarades du SNJ
LE CALENDRIER DE LA CONSULTATION QUALIFIÉ D’ILLÉGAL PAR L’INSPECTION DU TRAVAIL DE PARIS
Saisie par le SNJ, l’inspection du travail de Paris a qualifié « d’illégaux » certains aspects
de l’accord de méthodologie qui encadre la consultation des instances de France
Télévisions pour sa restructuration (CCE, CE, CHSCT).
Le SNJ demande donc à la Direction de France Télévisions le report de la
consultation du CCE prévue le 15 décembre par cet accord et le report de la mise en
place de la nouvelle organisation prévue le 4 janvier 2010.
Dans l’attente d’un nouveau calendrier l’information des instances doit se poursuivre. La
dernière réunion du CCE mercredi 2 décembre a prouvé que la plupart des questions
posées par des représentants du personnel restent sans réponse.
Si la Direction entendait conserver ce calendrier désormais obsolète, le SNJ
pourrait se voir contraint de saisir la justice.